员工主动性行为是组织行为学中的一个重要研究领域，它关注员工如何主动地去改善工作流程、提高工作效率和参与决策等。对于硕士毕业论文来说，选择一个具有研究价值且可行的主题至关重要。以下是一些建议的研究主题，这些主题旨在深入探讨员工主动性行为的影响因素、结果以及提升策略：

一、员工主动性行为的影响因素研究

* 研究背景：员工主动性行为对于组织创新、适应变化以及绩效提升具有重要作用。然而，员工主动性行为的产生并非偶然，它受到多种因素的影响。

* 研究内容：通过实证研究方法，探讨个体特征（如性格特质、自我效能感、职业认同感等）、组织环境（如组织文化、领导风格、激励机制等）以及工作特征（如工作自主性、任务复杂性等）对员工主动性行为的影响。可以利用问卷调查、访谈等数据收集方法，运用统计分析技术来验证各因素与员工主动性行为之间的关系。

二、员工主动性行为与组织绩效的关系研究

* 研究背景：员工主动性行为被认为是组织绩效提升的关键因素之一。然而，关于员工主动性行为与组织绩效之间具体关系的实证研究仍显不足。

* 研究内容：本研究旨在揭示员工主动性行为与组织绩效之间的内在联系。可以通过收集相关数据，运用回归分析等统计方法，探究员工主动性行为对组织绩效的直接影响，以及可能存在的中介变量（如团队创新、组织学习等）的间接影响。

三、员工主动性行为的提升策略研究

* 研究背景：鉴于员工主动性行为对组织的重要性，如何激发和提升员工的主动性行为成为组织关注的焦点。

* 研究内容：本研究致力于开发并验证一套有效的员工主动性行为提升策略。可以通过文献回顾、案例分析和实证研究等方法，识别出促进员工主动性行为的关键因素，并基于此设计出针对性的提升策略。进一步地，可以通过实验或准实验研究来检验这些策略的有效性。

在选择研究主题时，建议综合考虑自己的兴趣、研究资源和实际可行性。一个好的研究主题应该具有明确的研究问题、适当的研究方法和可预期的研究成果。希望以上建议能对你的硕士毕业论文选题有所帮助！